Lernwelt Designstudios – eine Ausgründung aus dem Wissenstransferprojekt mainproject an der TH Aschaffenburg

Zum 1. März haben drei Mitglieder aus dem Team mainproject die „Lernwelt Designstudios“ gegründet, mit dem Ziel, das innovative Format der „Lernreise“ kontinuierlich auszubauen und zu vertreiben. Dafür wird das Gründerteam neben der „Lernreise New Work Mindset“ auch weitere Themen ausarbeiten und im Markt anbieten sowie LernreisebegleiterinInnen für die Durchführung von Lernreisen qualifizieren.

„Die Idee für die Lernwelt Designstudios ist im Rahmen unserer Tätigkeit bei mainproject gereift. Gemeinsam mit Partnern hatten wir Vorarbeiten für eine Lernreise New Work Mindset geleistet. Die sehr guten Rückmeldungen durch Pilotunternehmen haben uns ermutigt, die Kommerzialisierung gezielt voranzutreiben“, sagt das Gründerteam, bestehend aus Katja Leimeister, Meike Schumacher und Joachim Schmitt.

Hintergrund
Die betriebliche Weiterbildung wird als Schlüsselstrategie zur Bewältigung von technologischer Transformation und Fachkräftemangel in Fachkreisen seit Jahren, wenn nicht Jahrzehnten diskutiert. Neben technischen Fragestellungen werden immer wieder Softskills als Schlüsselressource im täglichen Miteinander von Belegschaften und mit Kunden sowie Lieferanten thematisiert. Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Lernpsychologie zeigen, dass sich auch auf dem Weiterbildungsmarkt etwas tun muss. „Druckbetankungen“ gelten als wenig effektiv, das Lernen voneinander in sogenannten Peer-to-
Peer-Situationen in kleinen Einheiten gilt gerade im Erwerb von Soft Skills als nachhaltigere Alternative. Lernreisen setzen genau in diesem Bereich an.  

Was ist eine Lernreise?
Das Format ist eine wirksame Ergänzung zu etablierten Lernsettings. Mit einem ausformulierten Guide begeben sich kleine Lerngruppen auf eine alltagsbegleitende „Lernreise“ und entwickeln ihre Kompetenzen. Damit zielt dieser Ansatz beispielsweise auf das tägliche Teamwork oder das individuelle Führungshandeln. Je nach Zusammensetzung der Teilnehmenden erweitert sich das individuelle Mindset, die Zusammenarbeit im Team wird vorangebracht oder die Unternehmenskultur als Ganzes erhält einen Schub. Wo Online-Trainings zu wenig Transfer, Workshops zu wenig Nachhaltigkeit und Coachings zu teuer sind, ist die Lernreise ein wirksamer und skalierbarer Ansatz für die Entwicklung einer modernen Unternehmens- und Führungskultur. Sie ist für Einzelpersonen nutzbar und insbesondere für kleine und große Teams sowie für ganze Organisationen ein wirksamer Impuls.

Die Lernreise New Work Mindset
Für die einen ist New Work ein fürchterliches Buzzword, für die anderen der Inbegriff der Herausforderungen unserer (Arbeits-)Zeit. Fakt ist, dass die Arbeitswelt im massiven Umbruch ist. Neue Generationen drängen in den Arbeitsmarkt, die Digitalisierung verändert Formen der Zusammenarbeit genauso wie der internationale Wettbewerbsdruck. Innovationsprozesse werden agiler und für Außenstehende geöffnet. All diese Faktoren erfordern von Menschen in Organisationen ein Mindset, das sich an den Chancen orientiert und die Stärken jedes Einzelnen im Team zur Geltung bringt. Die Bedeutung des Teamspirit nimmt zu.

Die Lernreise New Work Mindset zielt darauf ab, Fach- und Führungskräfte fit für die Herausforderung am Arbeitsplatz zu machen. So sollen Alltagsroutinen, Kommunikationskulturen, Führungshandeln und Mindset gezielt entwickelt werden. Beispielsweise finden sich in der Lernreise die Themen Fehlerkultur, Diversität, Veränderungsbereitschaft u. a. Jedes der insgesamt 12 Nuggets dauert 90 Minuten und lebt neben den im Guide befindlichen Inputs, Übungen und Transferaufgaben von der Dynamik und Offenheit der Lerngruppe (Circle).

Erfahrungen von Pilotunternehmen
Seit Herbst 2023 laufen in mehreren Unternehmen von der Bau- bis zur IT-Branche Pilotprojekte zur Lernreise New Work Mindset, die mit einer wissenschaftlichen Evaluation begleitet werden. Zusätzlich hatten die Mitglieder der Agile Community Bayerischer Untermain die Möglichkeit, die Lernreise zu testen. Insgesamt haben nun rund 50 Fach- und Führungskräfte die Lernreise absolviert beziehungsweise stehen kurz vor der Vollendung. Evaluiert wird während der gesamten Lernreise in insgesamt 4 Touchpoints je Gruppe (Circle). Die schon erkennbaren Ergebnisse der Evaluation sind sehr gut und ermutigten das Gründerteam, das Format Lernreise weiter auszubauen.

Wie geht es weiter?
Derzeit arbeitet das Gründerteam an zwei weiteren Lernreisen, die noch in 2024 getestet und in den Markt gebracht werden sollen. Darüber hinaus findet schon am 16. und 17. Mai die erste Qualifizierung von LernreisebegleiterInnen statt, um zügig eine Skalierbarkeit des Angebots zu schaffen. Dieser Kurs richtet sich in erster Linie an erfahrene Coaches, BeraterInnen und OrganisationsentwicklerInnen, die ein fertiges Produkt in ihr Sortiment mit aufnehmen möchten. Auf der Webseite sind diese Kurse bereits buchbar.

Katja Leimeister
Lernwelt Designstudios
kontakt@lernwelt-ds.de
www.lernwelt-ds.de