Mit E-Learning fit für die Zukunft

Um Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzubilden, gilt es auch in der Fort- und Weiterbildung neue Wege zu beschreiten. Aus der modernen Lernpsychologie ist bekannt, dass  gerade das „häppchenweise“ Aufnehmen von Lerninhalten das Verstehen und Begreifen fördert. Dabei sind insbesondere auch digitale Formate eine wunderbare Möglichkeit, Neues zu vermitteln.

Lernplattform simpleclub unterstützt die Auszubildenden

Die Auszubildenden von Hensel Recycling dürfen eine externe Lernplattform – simpleclub – nutzen. Diese Online-Lernplattform ist auf die Vermittlung von Schulwissen spezialisiert und bietet Lernvideos und Übungen zu verschiedenen Fächern wie Mathematik, Deutsch und Englisch an. Die Plattform verwendet eine einfache und verständliche Darstellung, um komplexe Themen verständlich darzustellen. Es gibt unter anderem die Möglichkeit, Lernpläne oder Karteikarten zu erstellen. Auch bietet simpleclub für die verschiedenen Themenbereiche Videos, „Hefteinträge“ und sogar Übungsaufgaben an. Diese zeigen sofort an, ob richtig oder falsch beantwortet wurde.

„Wir finden die Plattform sehr gut, da sie uns mit den einfach erklärten Videos und Einträgen in allen Fächern in der Schule unterstützt. Die Plattform ist verständlich gestaltet, so dass man sich schnell zurechtfindet,“ sagen die Auszubildenden bei Hensel Recycling.

Hensel Recycling Academy für interne Schulungszwecke

Bei Hensel Recycling werden – neben der Nutzung externer Schulungsangebote – auch eigene, branchen- und unternehmensspezifische Inhalte erstellt und auf einer Lernplattform unter dem Namen „Hensel Recycling Academy“ zur Verfügung  gestellt. Jeder Mitarbeitende ist mit einem persönlichen Login zu jeder beliebigen Zeit und ortsunabhängig in der Lage, sich in die Academy einzuwählen – ob vom Handy oder PC, von zu Hause aus oder im Büro. Ein individueller Lernplan ermöglicht eine zielgerichtete Weiterbildung – je nach Aufgabengebiet. Unterschieden wird zwischen Pflichtkursen, die in einem  bestimmten Zeitfenster durchgeführt werden müssen, und freiwilligen Schulungen, die man sich selbst  zusammenstellen kann. Um die jeweiligen Lernfortschritte zu erfassen und nachzuhalten, bietet die Plattform die Möglichkeit, am Ende einer Schulung ein kurzes Wissensquiz zu den erlernten Inhalten zu absolvieren. Somit können die Mitarbeitenden überprüfen, ob die Inhalte verstanden wurden und die Ergebnisse werden anschließend im System hinterlegt. Angeboten werden die Kurse in unterschiedlichen Formaten – ob als Schulungsvideo oder als Präsentation – immer unter der Prämisse, Lerninhalte interessant, informativ und kurzweilig darzustellen.

Denn das Lernen soll nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch gleichzeitig Spaß machen und die Motivation steigern. Dadurch werden Neugier und Eigeninitiative angeregt und die  persönliche  Weiterentwicklung intensiviert. Da alle Lernmaterialien an einem Ort gespeichert werden, hat man so eine umfassende und vollständige Wissensdatenbank, die jederzeit einen transparenten Überblick bietet.

„E-Learning ist für Hensel Recycling ein wichtiger Weg, um die Herausforderungen unserer Zeit zu  meistern und den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern“, erklärt Oliver Krestin, Geschäftsführer

bei Hensel Recycling.

Katrin Kittel

Hensel Recycling GmbH

karriere@hensel-recycling.com

www.hensel-recycling.com